Identificar a tiempo si nuestro Consejo Consultivo no está entregando resultados, es uno de los grandes retos del CEO y la C-suite de toda empresa, al tener decisiones transversales interdepartamentales que se deciden en cada sesión, las posiciones de nulificar al consejo o señalarlo como ineficiente queda en evidencia. La complejidad que representa el tomar…
Felicidad, el factor menos considerado en las empresas para tener colaboradores felices. ¿Es posible tener colaboradores felices? La felicidad pocas veces se correlaciona con trabajo, en algunos casos se piensa que el factor monetario que viene con el trabajo será equivalente a la felicidad pero ¿realmente es así? Por otra parte, hay quienes piensan que…
El Design Thinking (o pensamiento de diseño en español) es un enfoque de resolución de problemas centrado en el usuario que se utiliza para abordar problemas complejos y encontrar soluciones innovadoras. Se basa en la idea de que, al centrarse en las necesidades y deseos de los usuarios finales, se pueden crear soluciones más efectivas…
“Ya no me gusta mi trabajo”, “solo lo hago porque en otro lugar me pagarían menos”, “tengo que enviar e-mails para que vean que hoy sí hice algo”, “antes me preocupaba, ahora no me importa que algo salga mal”, “¿servicio al cliente/paciente, quién me atiende a mí?” Éstas son algunas de las frases o conductas…
El camino a la gobernanza de la empresa es una visión a mediano y largo plazo, dos de las primeras herramientas que hay que implementar a manera de termómetro de control y organización son: • Las juntas bimestrales para la rendición de cuentas. • El consejo consultivo. Es por ello que en este artículo conversaremos…
El clima laboral es la percepción de cómo se sienten los colaboradores en tu empresa. Este factor puede influir en la motivación, rendimiento, compromiso y consideración de renuncia de un empleado, por lo que vale la pena mantener el clima agradable; a continuación te compartimos 5 actividades para mejorar el clima organizacional en tu empresa….
El clima laboral se siente todos los días en nuestras organizaciones, a veces más “cálido”, otras veces más “frío”. Es imprescindible mantenerlo del lado cálido para garantizar que nuestros colaboradores se sientan cómodos en nuestra organización y por lo tanto puedan y quieran desempeñar una mejor labor. Pero… ¿Cómo lograr esta calidez? Comencemos por lo…
Recuerdo que un profesor del MBA en Australia mencionaba que hay dos posibilidades en la destrucción de una empresa: su mala administración o su crecimiento desmesurado. Si bien en ambas posibilidades la implementación de un gobierno corporativo es necesaria, es en el segundo caso cuando más fácilmente garantizará que la escalabilidad sea exitosa y refuerce…
Como si no fuera suficiente la alta competitividad que viven las empresas y los mercados inestables, se nos une al cúmulo de retos el síndrome de Burnout. Un terrible virus que cada día va atacando más a los mandos medios (Gerentes y supervisores) y elementos clave (directores) de las organizaciones en búsqueda de alcanzar sus…
Tomado de Harvard Business Channel (01-14) Es interesante observar como más y más las empresas voltean a ver el capital humano como el recurso que marca la diferencia competitiva. Considerando la volatilidad de los mercados la rapidez de la competencia y sobre todo la movilidad laboral que va en aumento. En este sentido el Consultor…